Анализ динамики уровня заработной платы в РФ

30



СОДЕРЖАНИЕ



	ВВЕДЕНИЕ	3

	ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА	5

	1.1 Ключевые понятия рынка труда	5

	1.2. Основы регулирования рынка труда	10

	ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РФ	14

	2.1 Анализ рынка труда в РФ	14

	2.2 Анализ динамики уровня заработной платы в РФ	17

	ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ	20

	3.1 Анализ уровня безработицы в РФ	20

	3.2 Анализ изменений рынка труда, вызванный современной экономической ситуацией	23

	ЗАКЛЮЧЕНИЕ	27

	СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ	29






ВВЕДЕНИЕ



В силу объективных причин рынок труда можно считать, пожалуй, самым сложным из тех, что существуют и функционируют. Уровень развития рынка труда без сомнения является одним из важнейших показателей состояния экономики государства в целом, а его успешное функционирование — неотъемлемое условие экономического роста. 

Рынок труда, наряду с рынками товаров и капитала, является одним из трёх основных типов рынка, выделяемых современной экономической наукой. Сложность структуры рынка обусловлена многообразием интересов, представленных на рынке участников. В силу того, что основные отношения на рынке складываются между трудоспособным населением и работодателями, которые могут быть представлены не только частными, но и муниципальными и государственными организациями, эти отношения принимают именно социально-экономический характер. 

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. 

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Вопросы рынка труда, занятости и безработицы на сегодняшний день являются особенно актуальными, как в России, так и во всём мире. 

Таким образом, актуальность выбранной автором темы обосновывается тем, что на рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, мобильность рабочей силы, безработица, проявляются основные тенденции в динамике занятости, ее структурах. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Целью данной работы является анализ текущего состояния и перспектив развития рынка труда в Российской Федерации. Для достижения данной цели автором были поставлены следующие задачи:

определить ключевые понятия рынка труда;

изучить основы регулирования рынка труда;

рассмотреть рынок труда в РФ;

проанализировать динамику уровня заработной платы в РФ;

проанализировать уровень безработицы в РФ;

изучить изменения рынка труда, вызванные современной экономической ситуацией.

Объектом исследования в данной работе является рынок труда, предметом исследования – особенности современного рынка труда в Российской Федерации.

Для написания данной работы автоом были использованы такие научно-исследовательские методы, как:

изучение специальной литературы;

статистический метод;

аналитический метод.





ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 


1.1 Ключевые понятия рынка труда



Для полного раскрытия сущности понятия рынка труда необходимо дать определение важнейшей его составляющей - а именно понятию рынок.

В современной науке существует множество направлений определения понятия рынок. Так рынок определяется как «любой район, где экономические связи покупателей и продавцов такого уровня свободны, что цены на одинаковые товары достаточно легко и быстро выравниваются». Согласно представителям новоавстрийской школы – рынок, будучи порождением действий отдельных субъектов, является естественным процессом. Деятельность экономических субъектов, направленная на достижение своих целей формирует определённый экономический порядок. Особенно подчёркиваются феномены функционирования рынка без конкретной конечной цели и сочетание конкурирующих, порой антагонистичных интересов внутри системы. В свою очередь представители монетаризма определяют рынок именно как способ упорядочивания действий участников, обеспечивающий их в то же время свободой выбора.

Труд наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и имеет цену, которая зависит от индивидуальных способностей человека и конкуренции на рынке труда.

Рынок труда представляет собой динамическую систему, включающую в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы. Как и другие рынки, рынок труда включает в себя механизм спроса и предложения, функционирование которого основывается на изменении стоимости труда. 

Основными составными частями рынка труда являются совокупное предложение и совокупный спрос. Совокупное предложение представляет собой всю имеющуюся в системе наёмную рабочую силу. В то время как совокупный спрос является отражением общей потребности экономики в наёмной рабочей силе в определённый период времени. Вместе эти понятия формируют совокупный рынок труда. 

Немаловажным для понимания основ функционирования рынка труда является понятие занятость. Занятость представляет собой не только экономическую категорию, но и социальную проблему, а её уровень является одним из важнейших показателей состояния экономики и благосостояния государства. Занятость, как экономическая категория, является совокупностью отношений на рынке труда, предметом которых являются условия осуществления индивидом трудовой деятельности удовлетворяющей не только личные, но и общественные потребности.

Занятость является довольно ёмким понятием. Современная наука выделяет следующие формы занятости: 

По способу участия:

по найму;

самостоятельно.

Занятость по найму является совокупностью отношений собственников средств производства наёмным работником, продающим рабочую силу. Стоимость труда выражается размером заработной платы. Самостоятельная форма занятости представляет собой совокупность трудовых отношений основанных на личной инициативе, направленных на получение трудового дохода и обуславливающих самореализацию человека как личности.

По регулярности:

постоянная;

временная;

сезонная;

случайная.

Постоянной занятостью принято считать вид занятости при которой существует чётко установленная норма количества часов, которое должно быть выработано каждую неделю или месяц. Временная занятость подразделяется на договорную и командировочную. Как следует из названия сезонной занятости, данный вид занятости подразумевает проведение работ в тот или иной сезон. Особенностью случайной занятости является выполнение определённой деятельности с целью получения вознаграждения за труд без заключения срочного трудового договора. 

По легитимности:

формальная;

неформальная.

Различие между формальной и неформальной занятостью является регистрация деятельности субъектов в соответствующих органах.

По условиям организации:

стандартная;

нестандартная.

Стандартная занятость подразумевает постоянную работу сотрудника на предприятии работодателя, в предоставляемом им помещении (цех, склад, офис и т.д.), и загруженности в течении дня, недели в соответствии с установленными стандартами. Под нестандартными условиями занятости понимается не только трудовая деятельность с нестандартными режимами рабочего времени (гибкий график, укороченная рабочая неделя и т.д.), но и местами и формой организации труда (надомный труд, работа вахтовым методом и т.д.). Так же такие организационные формы занятости как временная работа и работа по совместительству не попадают в разряд стандартных.

При рассмотрении занятости как социальной проблемы стоит отметить очень важную роль не только в формировании профессиональных качеств человека, но и становлении личности в целом. Труд обеспечивает стабильное развитие каждого индивида, а значит и социума в целом. Занятость является одним из важнейших факторов прогресса общества. В свою очередь, безработица, так же являясь не только экономическим, но и социально политическим явлением оказывает крайне негативное воздействие индивида и социум. Безработица, влияя на жизненный уровень конкретного человека, может привести к застою или деградации экономического развития целого региона или отрасли, что в свою очередь может привести деструктивным социальным явлениям.

Однако, современная наука рассматривает безработицу как понятие неотъемлемое от экономики в целом. Существует множество трактовок понятия безработицы. Одно из них: безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве. Это циклическое явление, выражающееся в превышении предложения труда над спросом на него

На современном этапе в экономической науке выделяются следующие типы безработицы:

фрикционная;

структурная;

циклическая.

Фрикционная безработица считается не только нормальным и естественным, но и положительным явлением. Причиной возникновения этого типа безработицы является в целом динамический характер труда, переход работников из категории безработных и обратно. Желательным этот тип безработицы по мнению некоторых экономистов является в первую очередь по тому что во многих случаях работники сами увольняясь с прежнего места занятости переходят на более содержательную и высокооплачиваемую работу.

Гораздо более затяжным и наименее позитивным, а соответственно и желательным процессом является структурная безработица. Причиной возникновения структурной безработицы является несоответствие структуры рабочей силы и спроса на неё в определённом регионе или отрасли. Если разобраться в причинах возникновения структурной безработицы более детально, можно увидеть, что причинами возникновения несоответствий являются естественные изменения в структуре общего потребительского спроса, а так же технологий используемых в производстве и не только. Процесс подготовки и переподготовки кадров занимает больше времени.

Причинами циклической безработицы являются спад производства или инвестиций. Сокращение совокупного спроса на услуги и товары ведёт к сокращению занятости населения и соответственно росту циклической безработицы. Одним из самых ярких примеров является сезонная безработица. Такие отрасли как строительство, туризм и сельское хозяйство в особенности в условиях нашей страны являются сезонными. Таким образом в зависимости от природных условий формируются сезонные колебания спроса на рабочую силу, занятую в этих отраслях. Соответственно по окончании сезона, процессы колебания спроса на рабочую силу проходят строго по описанному выше сценарию. Сезонной занятости, как и циклической безработице в целом довольно сложно дать однозначную оценку. Многие экономисты расходятся во мнении является это естественным процессом в силу осознания индивидом, согласившимся на так называемую сезонную работу, неизбежности увольнения по окончании сезона или же увольнение является принудительным.






1.2. Основы регулирования рынка труда



Вследствие многообразия внутренних регуляторов рынка рабочей силы, а также в силу социальной важности его эффективного функционирования рынок труда нуждается в квалифицированном регулировании. Представляется, что создание такой действенной системы регулирования в сфере занятости является одной из основных социальных задач проводимых в России реформ.

Все основные положение касающиеся рынка труда в Российской Федерации зафиксированы в Конституции РФ и более подробно в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации». Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Говоря об основных задачах поставленных перед государством на рынке труда можно выделить следующие:

достижение оптимального уровня соотношения спроса и предложения на рынке труда;

формирование мобильности трудовых ресурсов;

интеграция страны в международную систему разделения труда.

В данном случае под оптимальным уровнем соотношения спроса и предложения на рынке труда понимается создание условий при которых будет не только обеспечиваться приемлемый уровень жизни большей части населения, но и сохранятся эффективные стимулы к трудовой деятельности с целью устойчивого развития. Немаловажным фактором является поддержание оптимального соотношения активной части трудоспособного населения и резервной составляющей.

Развитие экономики в целом и её эффективности в частности невозможно при отсутствии мобильности трудовых ресурсов. При этом стоит отметить, что говоря о мобильности подразумевается не только географическая, иными словами наличие возможности сменить место жительства и соответственно трудовой деятельности. Не менее важным фактором является профессионально-отраслевая и квалифицированно-образовательная мобильность, иными словами наличие возможности получить образование или сменить вид деятельности. 

Необходимость интеграции очевидна. Однако для её осуществления необходимо создать конкурентоспособные отрасли производства (в особенности высокотехнологичного), науки и конечно же организационную, управленческую сферу.

Целью государственного регулирования рынка труда является повышение эффективности экономики страны. Для этого необходимы целенаправленные меры направленные не только на количественное но и качественное развитие рабочей силы. Немаловажным аспектом является соответствие уровня профессиональной подготовки работников и уровня производства. На сегодняшний день довольно остро стоит проблема невозможности применения накопленных навыков и знаний в связи экономическим спадом и невостребованностью. Возросла возможность сокращения, что в свою очередь привело к повышенной конкуренции в среде определённых групп населения, разделяемых не только по полу и возрасту, но и положению в обществе.

Процесс государственного регулирования рыночных отношений призван по средствам системы планомерных действий минимизировать негативные явления рыночных отношений, описанные выше. В Российской Федерации государство является неотъемлемой частью отношений между работодателем и работником. В первую очередь это обусловлено тем, что государство регулирует базисные условия приёма и увольнения работника. Так же, между государством и гражданином существует система отношений регулирующая такие сферы как трудоустройство, социальное обеспечение, перемещение, образование и так далее. Не стоит забывать, что государство так же является одним из самых крупных работодателей, в так называемой бюджетной сфере занята большая часть населения страны. 

Осуществляется государственное регулирование рынка труда по средствам особых учреждений, наделённых исполнительной властью (министерства и ведомства). Так же, министерства и ведомства выполняют контролирующую функцию и распоряжаются финансовыми и материальными ресурсами из бюджета. 

Помимо экономически направленной деятельности государства на рынке труда, включающей в себя контроль за качеством трудовых ресурсов, соблюдение пропорциональности, упомянутой выше, а так же воздействие на производственное потребление, существует не менее важное направление – социальное. К нему относятся меры по количественному регулированию соотношения между спросом труда и его предложением, сдерживанию роста безработицы, меры по изучению конъюнктуры рынка с для дальнейшей корректировки и трудоустройству отдельных групп граждан. При этом важной особенностью деятельности государства на рынке труда является высокая степень адаптивности. Так для каждого этапа развития общества свойственна экономическая и социальная политика проводимая государством с особой спецификой в зависимости от особенностей экономического цикла. 

Государство может производить регулирование рынка труда по средствам двух основных методов воздействия:

прямое;

косвенное.

Прямое воздействие выполняет регулирующие и корректирующие функции. Реализуется через организацию общественных работ, стимулирование создания новых рабочих мест, развитие системы обучения и переподготовки непосредственно на производстве, в зависимости от текущей экономической ситуации стимулирование или сдерживание роста производства, регламентацию международной трудовой миграции и продолжительности трудового дня. 

Косвенное воздействие на рынок труда осуществляется по средствам изменения интенсивности экономических процессов в целом, налоговой а так же денежно-кредитной политики. Не менее важными инструментами являются государственные закупки, стимулирование научных разработок, в первую очередь высокотехнологичного производства, а так же директивное субсидирование конкретных отраслей. 

При этом проведение прямого воздействия призвано оказывать влияние в первую очередь на предложение труда, в то время как косвенное воздействие государства на рынок труда оказывает влияние на спрос. 






ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РФ 


2.1 Анализ рынка труда в РФ



Рынок труда в Российской Федерации на сегодняшний день является довольно нестабильной и сложно прогнозируемой в долгосрочной перспективе отраслью. 

Если говорить о ситуации на сегодняшний день, то одним из основных показателей является соотношение количества людей находящихся в поиске работы к фактическому спросу на трудовые ресурсы. Количество вакансий в целом по стране снизилось на 5% в то время как количество резюме, размещённых в сети интернет выросло на треть. При этом следует отметить, за тот же период в прошлом году был зарегистрирован рост как количества вакансий, так и резюме в равной степени. Более подробно структура размещения вакансий по регионам представлена на рис.2.1.



Рис.2.1Структура размещения вакансий по регионам

Источник: составлено автором по данным www.hh.ru

По данным рис.2.1 видно, что несмотря на общую тенденцию смещения основного спроса на трудовые ресурсы из крупных мегаполисов в регионы, в 2015 году 15 лидирующих регионов разместили порядка 60% вакансий по всей стране, что свидетельствует о чрезмерной концентрации предложения в отдельных регионах (в первую очередь в Москве и Санкт-Петербурге). 



Рис.2.2 Динамика вакансий по крупным городам России в 2015 г.

Источник: составлено автором по данным www.hh.ru



По данным рис.2.2 видно, что во многих крупных городах так же, как в России в целом, в 1 квартале 2015 г. наблюдалось снижение спроса в годовом исчислении. Сильнее всего пострадал Краснодар, где количество вакансий за год снизилось вдвое. На треть сократился спрос в Казани, Ростове-на-Дону, Воронеже, Самаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Новосибирске. На 19% снизился спрос на рабочую силу в Москве, на 13% — в Санкт-Петербурге. В пределах 5% отмечено снижение спроса в Красноярске, Уфе и Перми.

Единственный город с положительной динамикой, который входит в лидеры по количеству опубликованных вакансий, это Челябинск. За год количество вакансий выросло на 6%.

В предыдущем году все регионы показывали положительную динамику развития рынка труда. Например, в Краснодаре годом ранее был зафиксирован прирост количества вакансий на 48%, а в Перми — на 41%.

Тем не менее, стоит признать, что на фоне ухудшения общей экономической ситуации в стране рост числа безработных выглядит вполне логично. Было бы странно, если рынок труда демонстрировал положительную или нулевую динамику в то время, как проседают все основные экономические показатели.

Для сравнения: по состоянию на февраль промышленное производство сократилось на 1,6%, оборот розничной торговли – на 7,7%, капиталовложения – на 6,5%, реальные располагаемые денежные доходы – на 0,6%. В IVквартале 2014 года впервые с 2009 года квартальный ВВП продемонстрировал отрицательные темпы роста. На февраль 2015 года годовая инфляция по официальным данным составила 16,7%. Прогнозы отечественных и зарубежных организаций относительно темпов роста российской экономики в 2015 году разнятся, однако в большинстве своём они говорят о падении от 3 до 5,5%.

При этом оправдание социально-экономических неуспехов в России западными санкциями и падением цены на нефть лишь отчасти выглядит обоснованным. Снижение темпов роста российского ВВП наблюдалось уже на протяжении 2011-2013 годов, то есть в период высоких цен на нефть и отсутствия санкций, а падение реальных доходов граждан имело место уже в 2011 году. Причём изменение структуры промышленного производства в пользу секторов с низкой наукоёмкостью и добавленной стоимостью происходило даже во время успешных докризисных лет. Ухудшение внешнеэкономической конъюнктуры лишь усугубило тот кризис, который и без того постепенно набирал обороты.



2.2 Анализ динамики уровня заработной платы в РФ



В 2015 году в России было отмечено значительное снижение реально располагаемых доходов населения. Связано это в первую очередь с резкой девальвацией российского рубля, а также с вхождением российской экономики в фазу рецессии, которая неблагоприятно влияет на рынок труда и уровень безработицы.

Что касается тенденции распределения доходов между регионами, то здесь практически ничего не изменилось:  средняя заработная плата в 2015 году в большинстве субъектов РФ, которые не связаны с нефтегазовой отраслью, в несколько раз меньше чем в двух столицах России – Москве и Санкт- Петербурге (см. таблицу 2.1).

Таблица 2.1

Средний уровень заработной платы в регионах России в 2015 году

Субъекты Российской Федерации

Среднемесячная зарплата, тыс. рублей

Российская Федерация

32,0

Центральный федеральный округ

39,8

Северо-Западный федеральный округ

35,6

Северокавказский федеральный округ

18,6

Приволжский федеральный округ

22,8

Уральский федеральный округ

35,6

Дальневосточный федеральный округ

35,6

Источник: составлено автором по данным официального сайта Федеральной службы государственной статистики РФ – www.gks.ru



Что касается сравнения важнейшего макроэкономического показателя России – средней заработной платы с другими странами мира, то здесь картина выглядит еще удручающе. Россия в 2015 году впервые за весь постсоветский оказалась на 3 месте, после Азербайджана и Казахстана, практически разделив его с недавним аутсайдером по уровню доходов граждан – Грузией. Хуже положение только в Украине, где продолжаются военные конфликты на Востоке, и страна находится фактически в преддефолтном состоянии. В целом в мире, лидерами по средней заработной плате продолжают оставаться США, страны Северной Европы, а также Япония.

Относительно зависимости среднего уровня заработной платы от вида экономической деятельности и ее динамики, на основании таблицы 2.2 можно сделать некоторые выводы.

Таблица 2.2

Динамика среднего уровня заработной платы по некоторым видам экономической деятельности

Вид экономической деятельности

2014

2015

Добыча полезных ископаемых

54 324

57 080

Обрабатывающие производства

26 997

28 985

Строительство

27 675

29 039

Сельское хозяйство

15 637

17 312

Торговля

24 073

25 267

Финансовое деятельность

63 506

66 605

Государтсвенное управление

40 319

40 219

Здравоохранение

24 564

26 451

Образование

23 421

25 094

Источник: составлено автором по данным официального сайта Федеральной службы государственной статистики РФ – www.gks.ru



По данным таблицы 2.2 видно, что наибольший средний уровень заработной платы наблюдается в финансовом секторе, а также в секторе добычи полезных ископаемых. Наименьший уровень заработной платы находится в секторе сельского хозяйства. Также достаточно низким он является в сфере образования и здравоохранения.

Необходимо отметить, что практически по всем направлениям экономической деятельности наблюдается рост за исключением государственного управления, что связано с реформированием данного сегмента. При этом, не смотря на рост номинальных показателей, реальные доходы потребителей сократились. Поскольку заработные платы повысились, в среднем, менее чем на 5%, а инфляция в стране составила практически 17%. 






ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ 


3.1 Анализ уровня безработицы в РФ



С конца 2014 – начала 2015 года в России наблюдается существенный рост числа безработных. С декабря прошлого года по февраль нынешнего их общая численность выросла на 400 тысяч человек, достигнув 4,4 млн, или 5,8% от экономически активной части населения.

Количество безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, достигло 1 миллиона человек, что на 2% превышает аналогичный показатель предыдущего года.

Наибольшее сокращение численности занятых произошло в обрабатывающей промышленности (особенно в машиностроении и металлургии), строительстве и сельском хозяйстве.

Ускорение темпов роста безработицы можно было предсказать ещё в начале года, когда стало известно, что около половины работодателей приостановили поиск новых кадров, а 57% компаний прибегли к увольнению части сотрудников. Одновременно с этим сокращаются зарплаты в реальном выражении и растёт задолженность по ним. С февраля прошлого года по февраль нынешнего реальный уровень зарплат упал на 9,9%.

По состоянию на 1 марта 2015 года просроченная задолженность по заработной плате выросла по сравнению с 1 февраля 2015 года на 14,7%. Несмотря на частично сохраняющиеся оптимистические настроения на рынке труда, невозможно не признать наличие серьёзных проблем. Естественным представляется утверждение о том, что данная ситуация на рынке труда сложилась во многом по причине неблагоприятной как внутренне - так и внешне - экономической ситуации. Исходя из этого можно утверждать, что для решения проблемы роста уровня безработицы недостаточно довольно узконаправленного комплекса антикризисных мер. 

Дополнительным препятствием для стабильного развития рынка труда стали поистине беспрецедентные колебания курса рубля, что стало причиной повышения Центробанком ключевой ставки. В свою очередь это повлекло значительное повышение стоимости кредита для предприятий, в первую очередь малого и среднего бизнеса, что несомненно затруднило дальнейшее развитие а соответственно и создание новых рабочих мест. Необходимость оптимизации скорее привела к обратному. 

Согласно прогнозу Минэкономразвития, предоставленному правительству в январе, в 2015 году безработица будет увеличиваться с меньшей скоростью, чем в период кризиса 2008-2009 годов и достигнет 6%. Есть основания согласиться с предположением министерства о несколько замедленных темпах будущего роста безработицы, так как действительно существует ряд факторов, способствующих её замедлению.

Одной из причин является тот факт, что в кризис 2008 года страна вступила в фазе высокого экономического роста, когда работодатели нанимали сотрудников с расчётом на дальнейшее увеличение хозяйственных оборотов. На сегодняшний день ситуация представляется диаметрально противоположной.

Другим фактором является выезд из России большого количества трудовых мигрантов, в результате чего высвобождаются рабочие места для россиян. Причинами отъезда трудовых мигрантов стали не только изменения в миграционном законодательстве но и падение курса российской валюты. Если раньше количество мигрантов, которые могли легально приезжать из стран СНГ на заработки в Россию, определялось заранее установленной квотой (в 2014 году она составляла 1,6 миллиона человек), то с 1 января 2015 года была введена система патентов. Теперь трудовые мигранты из стран СНГ, с которыми установлен безвизовый режим и которые не входят в Евразийский экономический союз, могут въезжать на территорию России только по загранпаспортам. В купе с уменьшением заработков мигрантов в долларовом выражении такой режим пребывания в России для многих из них стал невыгоден.

Учитывая то, что с 2008-2009 годов структура российской экономики принципиально не изменилась, достижение максимального уровня безработицы тех лет в условиях текущего кризиса становится не только возможным, но и неизбежным. Вопрос лишь в том, как скоро это произойдёт.

Это означает, что в случае сохранения существующих цен на нефть, уже к концу 2015 года уровень безработицы может перевалить за 8%. Если же цена на «чёрное золото» поднимется, кризисные процессы могут замедлиться, благодаря чему показатель безработицы выйдет на уровень 2009 года лишь к 2016 или 2017 году.

Третий сценарий связан со второй волной глобального экономического кризиса, которая может начаться в том случае, если на американской фондовой бирже лопнет очередной крупный пузырь, что, по мнению некоторых экономистов, может случиться уже в этом году.

Учитывая то, что на данный момент российская экономика находится в значительно худшем состоянии, чем перед началом первой волны глобального кризиса, его вторая волна может спровоцировать тяжелейшее ухудшение социально-экономической ситуации страны. В таком случае уровень безработицы может выйти на двузначные показатели.









3.2 Анализ изменений рынка труда, вызванный современной экономической ситуацией



Для рынка труда 2015 год ознаменовался высокой степенью динамичности. Постоянным изменениям подвергались не только уровни спроса и предложения на рабочую силу, но и зарплатные предложения. Постоянно изменялись требования к кандидатам, основным направлением развития для большинства компаний стало повышение качества сотрудников, но не увеличение численности штата. Дестабилизация экономической ситуации не только внутри государства но и в мире в целом привела к естественной защитной реакции бизнеса. Оптимизация бизнес-процессов стала основным видом деятельности компаний, направленной уже не на расширение и рост, но на удержание основных показателей.

Сотрудников атаковали рублем, предлагали более высокие зарплаты самым эффективным, а менее эффективные попали в условия жесткой конкуренции. Разнонаправленные тенденции наблюдались не только в рамках одной отрасли, но могли проявляться в рамках одной компании: в одних подразделениях проводилась оптимизация, в других — расширение и даже повышение зарплат. 

Наиболее сложным периодом 2015 года стал первый квартал: именно тогда компании пересматривали стратегию, отказываясь от набора персонала, закрывали непрофильные направления, пересматривали систему мотивации и т.д. К третьему кварталу ситуация на рынке труда выровнялась: оптимизация численности проводилась в меньшем числе компаний, работодатели активизировали найм, пересматривали зарплаты. В четвертом квартале на рынке труда возобновились негативные тенденции, но в меньших объемах, чем в 2014 году. 

В 2016 году на фоне всё ещё слабого рубля и неблагоприятной экономической обстановки в целом продолжается оптимизация численности персонала, но ее объемы значительно ниже, чем в 2015 году. Компании выводят из штата сотрудников с низкими показателями эффективности либо неспособных взять на себя дополнительные обязанности. Развивать бизнес многие стараются не столько за счет найма новых специалистов, сколько за счет четкого планирования и анализа, активизации внутренних резервов, развития и расширения функционала сотрудников компании 

Спрос на персонал изменялся неравномерно. Некоторые сферы, такие как банки и инвестиции, закончили год с объемами подбора, аналогичными тем, что были в начале. В производственной сфере спрос на кадры вырос на 7% за год, на специалистов в области медицины/фармацевтики — на 6%. Востребованность квалифицированных и неквалифицированных рабочих выросла на 4%. Также более активно подбирали специалистов в сфере безопасности, в закупках/снабжении и дизайне. Менее востребованными оказались специалисты в областях бухгалтерии и финансового аудита, маркетинга/рекламы и транспорта

Поведение работодателей на рынке труда в 2015 году во многом повторяет 2014-й, но отличается от прошлых лет, когда наблюдались явные пики рекрутинговой активности с февраля по апрель и с сентября по ноябрь. После сильного спада количества вакансий в конце 2014 года (-15% по отношению к январю 2014 года) интенсивность подбора персонала стабилизировалась. До апреля количество вакансий находилось примерно на одном уровне с прошлым годом, но вместо традиционного летнего спада с мая по сентябрь активность работодателей постепенно росла. В результате этого роста количество вакансий в сентябре практически сравнялось прошлым годом (+20% к январю 2014 и +32% к январю 2015). С сентября по ноябрь последовал спад количества вакансий, аналогичный прошлогоднему, однако показатель количества вакансий в декабре 2015 на 2% выше, чем в декабре 2014 года. Исходя из этих показателей можно сделать вывод о том, что уже в 2015 году рынок труда немного выровнялся и на сегодняшний день работодатели с меньшей осторожностью подходят к вопросу найма новых трудовых ресурсов. 

С другой стороны, активность соискателей росла во всех основных сферах занятости. Более активно себя вели представители административной сферы (+47%), кандидаты на массовые позиции в ИТ и телекоме (+40%), а также специалисты, занятые в производстве (+37%). Для некоторых сфер характерна пониженная активность соискателей. Так, например, в финансовом секторе, сфере туризма и в кадрах соискатели реже размещают резюме, что может быть связано с оттоком кандидатов.

Зарплатные предложения за год в среднем выросли на 3,4%. При этом динамика зарплатных предложений различается в зависимости от сферы. Наибольший прирост зафиксирован в строительстве и информационных технологиях. В то же время зарплатные предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,1%.

Следует отметить колебания зарплатных предложений, происходившие в некоторых сферах в течение года. Так, в сфере маркетинга и рекламы зарплатные предложения с января по май выросли на 1,4%, в августе они вернулись на уровень первого квартала, а затем возобновили рост, так что в декабре превышали показатель января на 2%. Подобная тенденция наблюдалась и в сфере управления персоналом. Такие колебания говорят о попытке работодателей управлять зарплатными предложениями в зависимости от ситуации на рынке труда и актуальности для компаний привлечения специалистов определенного уровня.

Сложившаяся на сегодняшний день ситуация на рынке труда во многом продиктована более обширными экономическими изменениями. В связи с экономической ситуацией основные усилия работодателей будут нацелены на привлечение лучших сотрудников, а также мотивацию и удержание уникальных талантливых кадров.

Ставшая на сегод.......................